福利厚生｜中城湾港運株式会社（公式ホームページ）

中城湾港運株式会社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

新人研修をはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	入社後の３ケ月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただきます。
キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「知識向上の研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。
人事評価制度	年に１回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

有給休暇はもちろん、結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年５日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年度に繰り越すことができます。結婚休暇、出産休暇、忌引休暇などの特別休暇も取得できます。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し、全額負担しています。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

各種社会保険完備はもちろん、物価高騰手当など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
生活支援	生活支援として物価高騰手当を当社で支援します。